Будьте доступны, позволяйте людям распространять ваши идеи и позволяйте другим вкладывать свои идеи в ваше дело!
Традиционно считалось, что всё, что касается вашей работы, необходимо хранить в секрете и не посвящать посторонних в ваши дела. Только те, кто находится внутри организации или даже отдела или рабочей группы, допускаются до совместной работы над проектом. Если же информация бесконтрольно выходит за рамки организации, надо подать в суд на тех, кто в этом виноват.
Но, во многих случаях, «открытая» модель работы над проектом и работы с информацией оказывается гораздо эффективнее. Хорошие идеи или деловые предложения могут предлагаться не только горсткой избранных «творцов». Открытая модель позволяет людям делиться информацией, идея поднимается в цене, как только становится более распространенной, как артист становится более популярным, как только выходит на большую аудиторию.
Эта модель может быть применена во многих сферах бизнеса: от издательской деятельности до создания софта и сервисов, обработки и распространения информации и т.д.
Представьте себе управляющую структуру не в виде системы «люди-слова», а в виде системы действий: люди вкладывают в нее свои знания и умения, тем самым заставляя ее работать более эффективно. Представьте управляющую структуру, в которой вся информация распространяется, где все демократично и доступно. Конечно, это пока больше из области фантазий, но это может произойти, если открытая модель обмена информацией получит широкое распространение.