Как вы относитесь к своей работе? Отношение Зомби.

Отношение Зомби

Зомби — образцовый служащий в любой ситуации. Он справляется с работой вовремя, не занимаясь особо организацией рабочего времени. Он никогда не просит дать ему больше работы. Он никогда не требует повышения заработной платы или продвижения по службе. Он никогда не говорит ни о чем, что не относится к работе. Он никогда не проявляет инициативу. На его столе нет никаких личных вещей. Он все еще использует Internet Explorer 6.0

Скорее всего, вы — Зомби, если часто слышите от других людей в свой адрес:

• Это — очень скучная работа, но я знаю, что Вы не будете возражать.

• Вы работаете здесь уже в течение двадцати лет?

• Пожалуйста, повторите еще раз, как Вас зовут?

Зомби не озабочен эффективностью или продуктивностью своего труда. Он просто продолжает двигаться в заданном русле. Он избегает любых заданий, которые могли бы увлечь, захватить его. Он повинуется приказам начальства беспрекословно, и никогда не проявляет никакой инициативы. Зомби остается на той же самой должности, на довольно низкой заработной плате, пока не уходит на пенсию. Зомби будет смущен, если его спросят о том, какова его цель в жизни.

Зомби

Вы можете избавиться от отношения Зомби, если:

• Проснитесь! Ваша работа должна быть интересной для Вас, увлекать Вас (по крайней мере, большую часть времени);

• Подумайте над тем, чем Вы действительно наслаждаетесь в жизни. Что заставляет Вас чувствовать удовлетворение от прожитого дня?

• Сделайтешаг из вашей зоны комфорта: оставьте вашу работу хоть ненадолго, научитесь жить полной жизнью.

А каков Ваш стиль работы?

В конце статьи можно было бы привести прекрасный пример правильного отношения к работе (этот тип можно было бы назвать “Супергерой”). Но нет одного единственно верного способа работать, который подошел бы каждому. Каждый человек должен найти свой собственный стиль, выяснить то, что хочет получить от своей работы. Это будет сильно зависеть от того, что Вы цените больше всего. Благосостояние? Известность? Семью? Развлечения?

Что нужно для того, чтобы сделать вашу ежедневную работу как можно более комфортной для Вас? И, подумайте, хотя бы просто для того, чтобы лучше понять самого себя, как бы Вы описали свое отношение к работе (отношение ковбоя, космонавта, принцессы, и т.д …)?

Отношение Пирата

Отношение Ниндзя

 

Как вы относитесь к своей работе? Отношение Пирата.

Пират живет так, как ему хочется. Он встает c кровати поздно (и с вопросом, почему весь ром уже закончился). Он не работает, если не хочет. Если это приводит к проблемам с клиентом или с боссом, он всегда сможет оправдаться, получить прощение. Его интересует только прибыль, и он не будет напрасно тратить время на то, что не приносит деньги немедленно. Он может не сдерживать обещаний и не выполнять обязательств, может игнорировать электронные письма и редко подходить к телефону. Если дело не будет забавным и/или выгодным, то он не будет заниматься им.

Скорее всего, вы — Пират, если часто слышите от других людей в свой адрес:

• Я не хочу торопить Вас, но Вы уже три месяца назад говорили, что дело уже почти сделано…

• Это этично? И даже законно???

• Ну ты и …!!!!!

Пират может быть весьма эффективным – некоторое время. Его категоричная ориентация на практическом результате означает, что он “убирает все лишнее” и сосредотачивается на том, что приносит деньги. Но через некоторое время орды разъяренных и разочарованных клиентов, раздраженных коллег начинают причинять ему неудобства и создавать проблемы. Пират предпочитает краткосрочную забаву долгосрочному выполнению задания, потакание своему мимолетному настроению — продуктивности труда и организации рабочего времени, и неизбежно остается разочарованным.

Пират

Вы можете избавиться от отношения Пирата, если:

• Сможете захотеть выполнять трудную работу ради будущего, а не ради краткосрочной, немедленной выгоды;

• Сосредоточитесь на хороших отношениях с клиентами и сотрудниками. (Это окупится в конечном счете.);

• Будете думать о том, что для Вас действительно ценно. Неужели для Вас действительно важна только прибыль любой ценой?

Отношение Ниндзя

Отношение Зомби

 

Как вы относитесь к своей работе? Отношение Ниндзя.

Вы когда нибудь задавали себе вопрос по поводу того, как вы относитесь к своей работе? Кто вы: ниндзя, пират или зомби? Или все вместе взятое?

Отношение Ниндзя

Ниндзя эффективен до отвращения. Он просыпается в 5 часов утра. Он читает блоги по лайф-хакингу.
Он дотошно и вручную настраивает все компьютерные программы. Он делает несколько дел одновременно, например, слушает аудиокниги в машине, пока несется на огромной скорости на работу. Он разрабатывает всеохватные системы для того, чтобы управлять всеми сферами своей жизни. Он знает более 12 способов использования обычной канцелярской скрепки.

Успех в карьере

Скорее всего, вы — Ниндзя, если часто слышите от других людей в свой адрес:

  • Я не понимаю, как ты умудряешься успеть сделать столько дел!
  • Зачем тебе ТРИ монитора для компьютера?
  • Почему ты все-все записываешь в свой персональный органайзер?

Ниндзя всегда функционирует на пределе своих возможностей — без каких-то особых наград за свою феноменальную эффективность и продуктивность своего труда. У него нет хаков для выбора целей, развлечений или поиска смысла жизни. К любой работе он относится одинаково, и вязнет в рутине, как в трясине. Ниндзя всегда делает все дела у него идеальная организация рабочего времени, но остальная его жизнь абсолютно пуста.

Вы сможете избавиться от отношения Нинзя, если:

— Вы отпишетесь от всех блогов и рассылок, в названии которых есть слово «хаки»;

— Будете тратить немного времени на то, чтобы сосредоточиться на глобальных вопросах (даже если это будет означать, что разбор вашей электронной почты будет отложен на какое-то время);

— Будете помнить о том, что отдых и развлечения обычно не вносятся в список дел, но это не значит, что их не существует.

Отношение Пирата

Отношение Зомби

6 способов ужиться с плохим начальником и раздражающими вас коллегами. Часть 3

Научитесь иметь дело с постоянной критикой.

Кажется, что некоторые люди наблюдают за другими и запоминают все их ошибки и неудачи. Ни одна ошибка, какой бы незначительной она не была, не избежит их внимания. И кажется, что они получают удовлетворение от того, что обращают на них внимание всех вокруг. С такими людьми не очень весело работать, но мы не должны позволить им сделать нашу работу неприятной.

Во-первых, не принимайте их критику близко к сердцу, победите страх перед ней, возможно, это просто такой стиль делового общения. Если в вашей презентации есть несколько ошибок, это не говорит о том, что вы плохой человек. Если кто-то указывает вам на все ваши ошибки, постоянно помните обо всем хорошем, что вы сделали; те, кто критикует, обычно не видят того позитивного вклада, который вы внесли. Не отвечайте им тем же. Если вы ответите на критику в ваш адрес тем, что укажите на ошибки другого человека, поток негатива никогда не прекратится. Либо просто игнорируйте критику, либо постарайтесь найти несколько хороших моментов в том, что сделали другие люди. Просто улыбайтесь и помните, насколько их претензии незначительны.

Оставляйте на работе все, что касается работы.

Если вам приходится работать с трудными людьми, хорошим приемом может стать привычка в конце рабочего дня забывать обо всем, что связано с работой. Но надо быть уверенным в том, что вы полностью отключились от работы, и избегать мыслей о рабочих проблемах как по вечерам, так и в выходные дни. Старайтесь в это время не встречаться с коллегами по работе. Да и в обеденный перерыв не ведите разговоров о работе со своими сотрудниками.

Если вы заметите, что, находясь не на работе, вы все равно продолжаете переживать из-за неприятных людей в вашем коллективе, это является сигналом того, что они оказывают негативное влияние на вашу жизнь. В этом случае вам надо постараться как можно сильнее дистанцироваться от них. Просто старайтесь вообще не думать о них, скажите себе, что все рабочие проблемы могут подождать до следующего рабочего дня.

Заключение.

Не очень легко следовать советам о том, как вести себя с трудными неприятными людьми. Все ситуации различны. Если в одном случае лучше молчать и продолжать делать свое дело, то в другом лучше попросить о помощи других людей. Нет простой и однозначной формулы, как вести себя с такими людьми. Однако, определенные принципы могут помочь вам в вашей жизни.

Очень важно научиться максимально абстрагироваться от рабочих проблем. Это значит, что вы не позволите неудобным и неприятным людям доминировать в вашей жизни. Наиболее эффективный способ добиться этого – контролировать все свои мысли. Нам необходимо игнорировать их претензии и критику и развивать уверенность в себе. Если мы сможем развить уверенность в себе, нам будет гораздо легче справиться с любой ситуацией, с которой мы можем столкнуться в жизни.

6 способов ужиться с плохим начальником и раздражающими вас коллегами. Часть 2

Наладьте отношения с доминирующим начальником.

Некоторые люди любят руководить всеми вокруг; возможно, они неуверенны в себе и стараются самоутвердиться за счет своих коллег. Если у вас доминирующий начальник, тут нет однозначного и легкого решения проблемы. Первое решение – уступать в несущественных мелочах. Если он настаивает на том, чтобы небольшие задания выполнялись определенным образом, то просто подчинитесь. В общем, не стоит спорить о том, где лучше хранить степлер – берегите свою энергию для более важных дел. Не расстраивайтесь по поводу того, что вам приходится следовать этим мелочным инструкциям, даже если вы с ними не согласны. Просто воспринимайте их как часть своей работы, часть делового общения.

Однако, если в мелочах вы можете уступать легко, все же есть конкретные вещи, в которые нельзя позволить себя втянуть. Если ваш босс поощряет недоброжелательное отношение к другим сотрудникам, ложь или обманчивые действия, тогда не стоит поддаваться на его провокации. Если что-либо вызывает у вас внутреннее беспокойство, старайтесь не делать этого. Если вы начнете выполнять все прихоти вашего босса, он будет постоянно искать способы эксплуатировать вашу готовность подчиняться и просить вас выполнять все более неудобные для вас задания.

Если вас попросили сделать что-то, что кажется вам неправильным, вы должны постараться найти поддержку среди коллег и кого-то, кто занимает более высокую должность. В такой ситуации бесполезно молча страдать; в хорошей компании должна быть разработана процедура поддержки сотрудников в таких ситуациях.

Избегайте споров.

Трудные люди обычно становятся более ненадежными, когда вы начинаете спорить с ними. Если вас просят сделать то, с чем вы не согласны, возможно, лучше будет промолчать и просто постараться не делать этого. Если ваш начальник поощряет вас на поступок, который кажется вам неправильным, не думайте, что вы обязаны сказать ему о том, что он не прав. Доминирующие люди не любят, когда им говорят, что они неправы; в ответ они начинают защищаться и становятся более агрессивными.

Избегайте ведения споров. Вместо этого, просто продолжайте делать то, что считаете правильным. Например, если вас просят плохо высказываться о своих коллегах, просто забудьте сделать это; сделайте акцент на нескольких хороших качествах этих людей. В таких обстоятельствах речь в целом звучит громче, чем отдельные слова. Чем напрямую спорить с начальством, лучше просто не следовать их плохим советам. Это значит, что надо избегать совершать плохие поступки, не говоря боссу о том, что он неправ. Это никогда не приведет к хорошему результату, а только навредит вам.